FIGYELEM! EZZEL A LEHETŐSÉGGEL BÁRKI JELENTŐSEN MEGNÖVELHETI A LEENDŐ NYUGDÍJÁT! EGYETLEN FORINTBA SEM KERÜL, SEHOVÁ SEMMIT NEM KELL BEFIZETNI!

Szponzorált linkek

FIGYELEM! EZZEL A LEHETŐSÉGGEL BÁRKI JELENTŐSEN MEGNÖVELHETI A LEENDŐ NYUGDÍJÁT! EGYETLEN FORINTBA SEM KERÜL, SEHOVÁ SEMMIT NEM KELL BEFIZETNI!

Újabb nyugdíjnövelési lehetőség!

Abban az esetben, ha nem akarunk azonnal nyugdíjba vonulni a korhatár betöltésével, akkor jelentősen tudjuk növelni a nyugdíjunk összegét. Ugyanis nyugdíjnövelésben részesül az a dolgozó ember aki legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik és a nyugdíj megállapítása nélkül legalább 30 naptári napra újabb szolgálati időt szerez a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése után.

Elég jelenős lehet a nyugdíjnövelés mértéke , mert az öregségi nyugdíj fél százaléka jár minden 30 naptári nap után. Például ha számolunk fél év munkavégzést a jogos 3 százalékkal, majd egy év munkavégzést 6 százalékkal, akkor bizony 12 százalékkal növelhetjük a nyugdíjunkat két év munkavégzéssel és jó hír, hogy nincs felső korlát!
Az elismert szolgálati időtől és az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegétől függ az öregségi nyugdíj összege, és főszabályként nem lehet több a nyugdíj összege a havi átlagkeresetnél. Kivéve abban az esetben, ha élünk a fent már említett lehetőséggel, azaz a korhatárunk betöltése után tovább dolgozunk anélkül, hogy nyugdíjba vonulnánk. Abban az esetben érhető el a kezdő nyugdíj maximális összege, ami nem más, mint a számított nettó havi „életpálya”-átlagkereset 100 százaléka, ha 50 éves vagy annál hosszabb szolgálati idővel rendelkezik a jogosult. Még az ennél is magasabb összegre nyugdíjnövelés címén is csak azok lesznek jogosultak, akik életük során nagyon hosszú szolgálati időt szereztek, vagy pedig a nyugdíjkorhatáruk betöltését követően még nagyon hosszan dolgoznak, anélkül hogy kérnék a nyugdíjazásukat.

A gyakorlatban sokan élhetnek ezzel a lehetőséggel például nagyon sok esetben azok a felsőoktatásban dolgozó oktatók és kutatók, akik 70 éves korukig dolgozhatnak a törvény szerint. Számos példa van erre a versenyszférában tovább dolgozó menedzsereknél is, akik tovább dolgoznak természetesen a cégükkel (vagy a munkáltatójukkal) megegyezve a korhatár betöltését követően is, így tudják hasznosítani a hosszú évek alatt megszerzett hatalmas tapasztalatukat és kapcsolati tőkéjüket, a cég érdekében.

Mindenki előtt nyitva áll ez a lehetőség, természetesen a jogszabályok adta keretek között,viszont a közszférában foglalkoztatott dolgozók nem élhetnek a lehetőséggel, ugyanis , ők a nyugdíjkorhatár elérését követően kötelesek nyugdíjba vonulni, hacsak ez alól előzetes kormányzati felmentést nem kapnak.

Ha az a személy, aki a korhatár után dolgozik és úgy dönt, hogy beadja a nyugdíjigényét, akkor az illetékes szervek először megállapítják a nyugdíjkorhatára betöltéséig szerzett szolgálati ideje és keresetei alapján járó nyugdíj összegét, és ezután ezt az összeget növelik majd a korhatára betöltését követően szerzett (30 naponként félszázalékos) mértékkel. Az öregségi nyugdíj iránti kérelem benyújtása során kell érvényesíteni nyugdíjnövelés iránti igényt is.

Szponzorált linkek

a CIKK A lokal.hu CIKKE ALAPJÁN KÉSZÜLT.A jelen cikk ezt az írást dolgozta át!
Szerző : Dr.Farkas András

Leave a comment

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.