JÓ HÍR! TÍZEZREKET KAPNAK PLUSZBAN A NYUGDÍJASOK – EBBŐL VÉGRE TUDNAK MAJD ADNI A GYERKEKENEK, UNOKÁKNAK! ITT OLVASHATÓK A RÉSZLETEK >>>

Szponzorált linkek

TÖBB TÍZEZER FORINTTAL KAPNAK TÖBBET A NYUGDÍJASOK! MOST VÉGRE LESZ MIBŐL ADNI A GYEREKEKNEK, UNOKÁKNAK!

Tízezrekkel többet kaphatnak a nyugdíjasok: lesz miből adni az unokáknak

Az utóbbi időben  egy olyan kormányjavaslat jelent meg, amely szerint megteremtenék  a nyugdíjasoknak is a foglalkoztatás lehetőségét szövetkezeti formában,  a diákszövetkezetek mintájára. Az előterjesztéskor kifejezetten a kereskedelemben a munkaerőhiány csökkentése érdekében történt a javaslat, de most megnézzük, hogy milyen lehetőségei vannak a nyugdíjasoknak az áruházláncoknál, ez kiderül a Pénzcentrum kutatásából.

A magánháztartásokban élő 65-69 éves korosztály 94 százaléka, vagyis összesen 552 800 fő nem dolgozott a tavalyi év negyedik negyedévében , derült ki a KSH munkaerőfelmérés-felvétele alapjánNagy valószínűséggel  ez az arány jelentősen megváltozhat az elöregedő társadalmunk miatt az elkövetkezendő években.

Olyan becslések hangzottak el, hogy:

 

  • – az összes EU-ban élő és magyar munkavállaló 30 százalékát, 2030-ra,  az idősödő, 55-64 éves korosztály teszi majd ki.

Ezért történik meg,  hogy a nyugdíjasok foglalkoztatása  egyre gyakrabban kerül szóba. Idén márciusban is arról beszélt Varga Mihály, hogy  a nyugdíjasok foglalkoztatásával szeretné enyhíteni az országos munkaerőhiányt a kormány. Az új előterjesztésben pedig már konkrétumokról, nyugdíjas szövetkezetek létrehozásáról van szó.

Jó választás lehet a mostani diákszövetkezeteknek a közérdekű nyugdíjas szövetkezetet indítása, de akár a nagyobb áruházláncok is jól járhatnak. milyen lehetőségei vannak a nyugdíjasoknak a nagy áruházláncoknál?

Szponzorált linkek

1 – 2,5 százalék

A Spar Magyarország azt a választ adata a témában:

„Függetlenül a konkrét pozíciótól, minden szakterületen egyre inkább azt a tendenciát tapasztaljuk, hogy nehéz a megfelelő jelöltek felkutatása és megnyerése”

A Sparnál  csak 1 százalék körül alakul a nyugdíjas munkavállalók száma, annak ellenére, hogy az áruházláncok nyitottak lennének a nyugdíjasok foglalkoztatására,m az Auchanban pedig jelenleg 170 főre tehető a számuk, ez pedig összesen  2,5 százalékát jelenti az aktív munkavállalóiknak.

Az Auchan  a következő választ adta a kérdésre:

„Már korábban is dolgoztak nálunk az említett munkavállalók, tavaly óta pedig külön meg is szólítjuk álláshirdetéseinkben a nyugdíjasokat”.

Természetesen nagyon szívesen dolgoznak tapasztalt kollégákkal A Sparnál is, és mégis elenyésző a nyugdíjasok száma a munkavállalók között. Többek között azzal magyarázható a kevés nyugdíjas dolgozó, hogy a kereskedelmi munkák többsége nem feltétlen ideális az idősödő munkavállalók számára.  Így is bőven akad olyan munkakör, ami egy nyugdíjasnak megfelelő. lehet. Az Auchannál például a következő pozíciókba  várják a nyugdíjasok jelentkezését:

  • pénztáros,
  • biztonsági munkatárs,
  • eladó,
  • áruátvevő,
  • dekoratőr
  • vagy kereskedelmi vezető munkakörökben is.

Mi a helyzet a szövetkezetekkel?

Az új nyugdíjas szövetkezetek egyes területeken enyhíthetik a munkaerőhiányt, de hátránya, hogy bérlenyomó hatásuk is lehet egyúttal. A kedvezőbb adózásnak köszönhetően   a nyugdíjas szövetkezeti tag ugyanakkora bruttó bérből jóval  többet vinne haza, mint például egy nem szövetkezeti tag.

Természetesen a munkáltatónak pedig kifejezett érdeke lenne keresni ezeket a szövetkezeteket, abban az esetben, ha azok a biztos munkaerőt  garantálni tudják. Nagy veszélyt rejteget, mert:  a normál foglalkoztatottak számára kedvezőtlen bérhelyzetet, vagy akár elbocsátást is jelenthet. Egyes vélemények szerint  biztonságosabb lett volna, ha úgy próbál a kormány segíteni, hogy könnyít az adózáson, vagy az is megoldás lenne, hogy kizárólag a munkaerőhiánnyal érintett munkakörök számára teszik lehetővé a közhasznú nyugdíjas szövetkezeteket. A Policy Agenda  elmondása szerint ez adhatna garanciát a munkavállalók jogaira is.

Jelenleg milyen szabályok vannak érvényben?

A versenyszférában korlátozás nélkül folytathatnak keresőtevékenységet az öregségi nyugdíjban részesülők, természetesen nekik fizetniük kell a jövedelmük után  nyugdíjjárulékot is. De ez azt is jelenti, hogy meg kell emelni a nyugdíj összegét az ezen időszak alatt fizetett nyugdíjjárulék havi összegének 0,5 százalékával. Így tovább növelhető a havi ellátás összege a nyugdíj melletti munkavégzéssel. Ugyanakkor szüneteltetni kell  a korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban részesülő személy ellátását, ha az adott év első napján érvényes minimálbér havi összegének tizennyolcszorosát meghaladja a keresőtevékenységből származó éves jövedelme. A bruttó minimálbér 2017-ben 127 500 forint, ennek a 18-szorosa pedig összesen 2 295 000 forint. De egyelőre  szüneteltetni kell a nyugdíjfolyósítását annak is, aki a nyugdíj mellett közalkalmazotti, vagy köztisztviselői jogviszonyban vállal munkát .

Írta : admin NY

Leave a comment

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.